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東莞噴油加工廠家文化核心帶來的作用

來源:http://www.dlyuantong.com/news/243.html發布時間:2020-06-12

隻要要成為一家優秀和偉大的東莞噴油加工廠家,必須要有文化。文化要想落實,一般都有三個時期。

首先,認知時期。這是東莞噴油加工廠家成員對新價值觀理解的時期,體現為認識到新價值觀的重要性且熟悉廠家的新理念體係,員工可能還不易做到,但要耳熟能詳且希望實踐。

第二,嚐試時期。這是員工接納東莞噴油加工廠家價值理念的時期,覺得廠家的價值理念是值得信仰的。在嚐試過程中要有規定保障和KPI績效考核,沒有考核的文化通常都是不能執行的。

第三,習慣時期。東莞噴油加工廠家很大一部分成員逐漸開始自然地、不經意地按共有價值觀辦事,規定約束已深入內心成心理約定。這個時候必須要和錢掛鉤,不和錢掛鉤,就得不到有力的保障。

每個東莞噴油加工廠家都有自己的文化基因:那些曾經的歡樂、汗水、艱辛、奮鬥、團結,成功和挫敗都是廠家文化的DNA;那些支持廠家撐下來並不斷發展的精神都是文化的精華;文化對東莞噴油加工廠家來講,不完全是製造,越來越多是尋找、提煉和增大。

東莞噴油加工廠家

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